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以德育企的“王庄样本”

来源:本站    时间:2018-10-30 17:14:56

  在打造与新时代同行的王庄品牌过程中,如何开启道德建设之门?随着集团公司道德高地建设的不断深入,王庄矿将崇尚道德、加强育德、全员践德,大力加强党员、干部、职工等不同群体的德育建设,逐步形成了以“尚德、育德、践德”为主要内容的道德建设新模式。

使“崇尚道德”内融于心

  “国无德不兴,人无德不立。”该矿把“道德讲堂”作为“尚德”教育的重要平台,坚持“身边人讲身边事,身边人讲自己事,身边事教身边人”。进一步制定了道德讲堂制度,不断加强对道德讲堂的规范管理,确保了道德讲堂活动有组织机构、有活动场地、有氛围营造、有讲堂人员、有经常活动,每月最少开讲一次,切实做到了月月有活动,堂堂有主题。并且严格按照唱歌曲、学模范、讲故事、诵经典、谈感悟、送吉祥等六个环节开展道德讲堂活动,保证和促进了活动的效果。通过树立典范、弘扬先进,把意识形态的思想道德“软件”变成“看得见、摸得着、做得到、见效快”的“硬件”,让职工群众在潜移默化中提升道德文明素质。

  今年以来,该矿还创新举办了“道德微讲堂”,变大道理为小主题,变大课堂为小班次充分利用支部小讲堂,以贴近职工话题为切入点,变长篇大论为实例短评,开展诵读一段经典语录、讲述一个身边事例、评议一下身边好人、传递一个健康知识等活动,尤其是社区的流动讲堂,形式活,内容新,受到居民的普遍欢迎,今年1-9月份受众人数达3000余人。

使“加强育德”转化为效

  “正心修身,养性育德。”该矿将践行“三种美德、三种品德”实现“厚德载物、以德治企”作为道德建设的目标,通过组织干部员工学习《弟子规》《十孝歌》《新二十四孝》等孝行理念,开展“感恩、责任、忠诚”教育活动,在广大党员中开展“一个党员一面旗帜”“党员挂牌上岗”“四星竞赛”“进支部、转作风、提素质”等一系列活动,并充分利用广播电视、网络等媒体赞美好人好事,倡导矿区道德新风尚,积极引导大家注重品德养成,以纵横交错的实践方式,确立了立体多维的育德网络,推动了道德建设的稳步实施。

  同时,制定了《王庄煤矿精神文明奖惩条例》《员工言行举止规范》《文明用语和文明礼仪活动实施方案》等多个制度规定,实施道德“红绿黄灯”行动,使道德标准有了制度的监督和约束力,通过开展文明督查突击行动,对不文明行为进行通报曝光。同时又成立了文明劝导志愿服务队,组织志愿者在矿区内公共场所向职工开展文明劝导和宣传活动,对不文明行为进行劝导,不断提升矿区文明新风尚。

使“以德育企”外践于行

  “积小善为大善、积小德为大德。”该矿模拟银行运行模式,把职工在社会家庭中的优秀道德行为兑换成道德币,存入道德银行,把“银行”积累财富与个人道德行为“储蓄”有机挂钩,形成“道德银行”运行体系,有效激发了职工群众岗位奉献、助人为乐的积极主动性,引导广大干部职工积极参与道德学习、投身道德实践,做到“知行合一”。

  该矿开展了“讲述‘王庄故事’,树立模范典型”活动,围绕这一工作主线,该矿在基层队组中,开展了最美员工、最美班组长活动,鼓励人人争当技术能手、业务骨干,个个冲刺生产标兵、安全明星;宣传媒体启动了“十大文明之星”评选活动,发动全矿上下寻找身边的模范典型,吸取发展正能量,并在全矿补充完善了道德地图,让榜样的力量、模范的事迹处处产生影响;社区在各小区开展了“好儿媳、好女婿、好婆婆”评选活动,让孝顺长辈、爱护晚辈、共建和睦家庭的故事在邻里之间传播。

  “小胜靠智,大胜靠德”。王庄矿始终坚持厚德承载、以德育企工作方针,通过不断完善道德教育、道德践行和道德示范三大体系,在打造与新时代同行的王庄品牌过程中,打造出了道德建设的“王庄样本”。

(文 赵丹妮)


[编辑:王敏]

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