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潞临公司创建“三大课堂”助推干部素质提升

来源:本站    时间:2019-09-20 15:22:30

  为提升干部队伍素质,着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍,为潞临公司高质量发展提供人才支撑。近日,潞临公司大胆创新学习方式,制定了干部素质提升工程方案,每月采取“1+1”授课模式,即1个生产业务部室+一个地面部室。从业务知识、实践操作、思想感悟、心得体会、等方面开展全员是老师,全员是学生的全覆盖式培训。

 

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  夯实“思想课堂”,提升认知水平。思想是行动的先导。潞临公司在干部素质提升工程中,始终把干部理论素质提升作为培训的首要任务,作为培训工作的出发点和落脚点,紧密结合当前深入开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育,把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,把学习党章党规作为基础性课程,在采取传统讲课的基础上,还设计了提问式、互动式、研讨式、情景式、观摩式等培训形式,拓宽了培训的形式和方法,使党员干部的政治理论水平有了明显提高。

  立足“岗位课堂”,激发内在活力。岗位是最好的课堂。2019年9月18日,由生产调度负责人靳会科进行讲课,课程内容深入的阐述了关于基本建设矿井建设手续办理程序,从立项、开工报告、联合试运转、专篇验收到最终竣工验收过程中需要准备资料、注意事项、关键节点,等情况进行了详细讲解。

  做实“能力课堂”,提升业务本领。在培训的方案里,潞临公司坚持把能力素质提升作为干部培训的第一要务,通过PPT演示、交流讨论、现场答疑等方式,对干部的专业技术知识、党务知识等方面进行全方位培训提升,帮助干部不断更新思想理念、优化知识结构、拓宽眼界视野,使干部的综合业务素质和工作能力将有一个大幅度的提高。

(文/图 梁燕)


[责任编辑:崔婷婷]

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