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李村矿抓素质 促提升 让人才唱“主角”

来源:本站    时间:2019-07-05 17:00:09

  今年以来,李村矿聚焦“人才兴企”发展战略,把职工素质提升作为“一把手工程”,突出实际、实用、实效原则,通过创新培训模式、严格考核机制、优化管理升级等方式,强化职工队伍素质提升,让技能型人才唱“主角”。

  立足“实际”建平台。结合矿井特殊工种多、生产区域广、作业人员分散等实际,该矿按照“因材施教、按需培养、自主选择”的原则,丰富培训内容,提高培训的针对性、实效性,激发员工学习的积极性和主动性。充分发挥“干部上讲台、培训到现场”,“双三”达标、“三个大讲堂”等平台的作用,做到理论与实践相结合,切实提升培训效果。全面推行“双三”达标挂牌管理,完善员工考试抽查系统,实现岗前“双三”抽查常态化。

  围绕“实用”搭舞台。放大“技能大师工作室”效应,发挥高技能人才的传帮带作用。开展由首席技师和高级技师“担纲领衔”,工程技术人员和职工“唱主角”,以技能人才培养和攻克工作中重点、难点问题为主的技术交流和课题攻关探讨活动,不断提升全员操作技能,激发全员钻业务、学技术的热情。同时,充分发挥技术能手的“传、帮、带”作用,形成一对一的师徒关系,帮助职工在实践中进一步熟练操作技能,掌握对突发情况的应对措施,在提高职工实操水平的基础上确保工作效率的提升。

  突出“实效”摆擂台。把“双创”作为内涵提升、转型升级的“金钥匙”,将党员的立项攻关,工会的劳动竞赛、合理化建议,团委的“青年创新创效”活动融为一体,党政工团集体策划,目标同向,同步推进,系统考评。深入开展比安全、比效率、比质量、比创新、比素质“五比”竞赛,进一步加强职工创新成果、创新经验的交流、互动和分享,全面营造比学赶帮超的学技能、练本领、传技艺的浓厚工作氛围,努力为矿井发展提供智力支持和人才支撑。

(文 刘静)


[责任编辑:郝佳丽]

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