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常村矿加强全员综合素质提升 铸就一流王牌“铁军”

来源:本站    时间:2019-04-01 16:50:25

  面对新技术、新设备的更新换代,矿井数字化、智能化装备不断发展的现实情况,职工素质日益成为决定矿井安全高效发展的最重“砝码”。常村矿立足打造一支技术过硬的人才队伍,大力实施“职工素养提升工程”,分别建立了职工素质档案和素质提升远景目标,通过多种形式为干部职工“镀金”,推动矿井安全健康平稳发展。

  为继续深化“人本安全,培训教育,素质提升”工程,该矿根据集团公司和矿1号文件、安全工作会要求,按照“管理、装备、素质、系统”四并重原则,结合职工个人和职业需求,提高培训内容的针对性,规范培训和考核流程,严格落实责任,确保学习效果;在各基层队组中开展“每日一题”“每周一课”学习,利用每周二、五学习进行安全培训,每旬利用班前班后会进行一次事故案例教育学习,使广大职工熟练掌握岗位应知应会,实现了基础素养整体提升。针对职工学习情况进行每月一评,每季一考,根据结果进行考核奖惩;对新分配的工人,签订师带徒合同,由师傅定向培养指导其尽快进入工作角色,提高实际操作水平,把理论知识运用到实际工作中;积极鼓励、主动提供干部职工外出参加函授、自考等形式的学历教育和培训,干部职工学习的积极性和主动性不断增强、综合素质明显提高。

  该矿从强化人才队伍管理,提升职工综合素质入手,通过建立完善的教育培训机制、组织开展安全宣教、丰富员工学习载体,积极组织劳模、标兵代表深入基层队组开展宣讲活动,宣讲先进事迹、安全生产、爱岗敬业、降本增效等方面内容,让全矿职工学有榜样,赶有目标,同时向所有职工传递了崇尚先进、学习先进、赶超先进的正能量;着力组织开展技能培训、岗位练兵、技术比武等活动,让职工在竞赛和实践中,充分发挥自己的聪明才智,挖掘自己的潜能;进一步深化“123”全员素养提升行动,按照“一书两学三做”要求,在全矿掀起学经典、学技术、学管理热潮,让职工在学技能、提素养、提境界的氛围中提升综合素质,为建设新时代标杆引领型矿井提供人才保障。

(文 李爽 刘武红)


[责任编辑:崔婷婷]

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