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李村矿“三点”发力加强职工队伍建设

来源:本站    时间:2019-03-20 15:20:00

  为进一步适应矿井发展实际需要,全力打造有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍,李村矿从道德教育、技能竞赛、行为养成三个方面下功夫,全面提高职工素质,积极发挥职工在安全生产、改革创新中的支撑作用,为智能化矿井建设提供坚实人才保障。

  以构建思想道德教育体系为立足点。该矿加强职工理想信念教育、职业精神和职业素养教育。通过开展道德讲堂、道德银行、道德模范推选等道德实践活动,大力弘扬劳模精神、技能大师精神、华人彩工匠精神,充分彰显道德引领力、激发职工爱岗敬业的热情。同时,该矿出台《李村煤矿德的建设实施方案及考评办法》,设立职工道德档案,将职工文明行为、不文明行为,参与道德实践活动等情况登记备案,为评先选优提供依据,促进职工思想道德素养提升。

  以打造技能竞赛体系为突破点。该矿建立以岗位练兵和技术比武为基础,以矿、集团和行业技能竞赛为主体的技能竞赛机制,全力依托职工(劳模)创新工作室、技能大师工作室等有效平台载体,开展职工技术创新、“五小”竞赛、合理化建议征集活动。为提高职工培训针对性,该矿坚持生产现场需要什么学什么的原则,采取分专业集中培训、干部上讲台、师带徒及组织活动等形式,有制度、有计划、有总结、有考核促进职工综合素质提升。

  以全面覆盖6S管理为着力点。该矿在全矿各队组全面运行6S管理、开展岗前仪式、定置管理、五级巡查及三工评定,实现岗位全过程监管,将职工行为表现直接与工资奖金挂钩,通过奖罚考核实现标准落地,规范职工岗位操作,实现本质安全,切实提高全矿职工文化素养及安全生产执行力,促进职工文化行为养成。

(文 李磊)


[责任编辑:李世臣]

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