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余吾煤业建好“孵化站” 培育“千里马”

来源:本站    时间:2019-02-26 19:34:31

  要寻找“千里马”,不如自己培育“千里马”。余吾煤业注重人才资源的配置和培养,依托技能大师工作室创建,建立健全人才培养体系,鼓励职工学业务、练技能、提素质、争当高技能人才。

  “培养更多有独立思考能力的创新型高技能人才”是该公司技能大师工作室培养人才的出发点和最终目标,充分考虑矿井生产实际,注重“缺什么、补什么”有针对性地设置课程,同时,更注重发挥学员个性,通常是提出一个课题,设置一个故障,鼓励大家用自己的方式去求解。在这种开放式的教学氛围中,学员们下苦功夫钻研,力争人人手上都有“绝活”。

  该公司综采安装队队长郝建刚是技能大师工作室的一名常客,每天工作之余都会来到这里,听听劳模大师的传经授业、研究下攻关课题、动手操作下实验装备、进行一些小改小革……,用他自己的话风趣地说“坐拥‘近水楼台’,不能错失先来‘得月’的机会”。我在各方面都有了更大的提升,通过和其他专家进行了技术交流,解决了生产和机电上的一些技术难题,减少了机电事故的发生。”。

  该公司“王岐林技能大师工作室”成立于2011年,是一个以首席技师、高级技师、技师为核心,初、中、高三级技术人才阶梯为基础的技能大师工作室。星星之火可以燎原,八年来,该工作室为余吾煤业公司“孵化”蓝领精英数百名。

  该公司在创新工作上更加注重项目提出人、承担人、完成人的培养和选树,在创新实践中加强创新型人才的开发与利用。他们建立健全创新人才信息库,逐步推行“以职工姓名命名技术创新成果”制度,态度鲜明地推崇和彰显职工的首创精神,不断提升职工参与创新的荣誉感、责任感和使命感,为创新人才的跟踪培养、推荐使用提供依据。涌现出了一批有创意、会创造、能创效的“草根发明家”,为推动矿井健康持续发展奠定了坚实的人才保障和技术支撑。

(文 杨利军 刘明星)


[责任编辑:崔婷婷]

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